Rakuten, Nokia, Renault, Samsung и многие другие мировые компании сделали английский единственным языком корпоративного общения. И в будущем это сделает еще большее количество бизнесов. И не только компании, работающие в США, Канаде и Англии. Но и китайские, японские и даже европейские.
Хорошая новость! Если вы крутой специалист, то ваша карьера больше не ограничивается географией одной страны, вы можете получить контракт с релокейтом в любой желанный уголок мира даже без знаний местного языка.
Есть и минус. Быть только крутым специалистом уже недостаточно, нужен высокий уровень владения английским языком. И чем ответственнее должность, тем выше требования.
Вот несколько фактов и информация для размышлений:
Английским языком владеет 1 миллиард человек на планете.
При этом только треть из них – носители. Для остальных 750 млн, английский – второй язык после первого родного.
И это порождает один интересный вопрос — нужно ли стремиться к владению английским на уровне носителя? И стоит ли переживать, если вожделенный британский или американский акцент никак не дается?
Кандидаты врут о своем уровне английского в резюме – это вторая по частоте большая ложь в резюме после образования.
И это играет с ними злую шутку. Потому что уже на первичном собеседовании видно что вместо обещанного Upper-Intermediate у кандидата слабенький Intermediate. И Если кандидат соврал в этом вопросе, стоит ли доверять остальное информации в его резюме? Вопрос риторический.
Многие высококвалифицированные работники чувствуют, что оказались в затруднительном положении, потому что их профессионализм не ценят в полной мере.
Или даже страдает качество их работы из-за недостаточно свободного владения английским.
И это тема для отдельной статьи потому что глобализация английского выдвигает новые требования к набору профессиональных навыков. Английский это не бонус к остальным навыкам, а составная часть профессиональных навыков. Если у вас плохо получается выполнять свою работу на английском, то вы просто плохо выполняете свою работу. Никто не будет делать скидку на проблемы с языком.
67% работодателей заявляют, что плохая коммуникация из-за языкового барьера приводит к снижению эффективности в работе всей команды.
В некоторых случаях недостаточное взаимопонимание приводит к юридическим проблемам и финансовым потерям для бизнеса.
Поэтому выживут только те бизнесы, которые интегрируют высокие стандарты владения английского для своих сотрудников. Потому что смотрите предыдущий пункт.
Все больше HR-ов во время процесса найма сотрудников обращается к услугам сторонних компаний, чтобы оценить уровень владения английским кандидатом.
Или даже разрабатывают собственные комплексные тесты на уровень владения всеми аспектами языка – чтение, понимание на слух, устная и письменная коммуникация.
Потому что подготовиться к собеседованию на английском, отрепетировав и заучив фразы и формулировки еще можно. Кстати, с этим я вам могу помочь. Подробности тут. А с более комплексными задачами уже не так все просто. И поскольку руководители компаний понимают цену плохой коммуникации между сотрудниками, они готовы инвестировать в системы тестирования не только hard skills, но и soft skills, в частности владение английским.
Компании часто не могут организовать корректное повышение уровня владения английским для персонала.
В основном из-за массового подхода – когда на урок английского приходит 30 человек с разным уровнем подготовки и из разных сфер деятельности. И учат general English раз в неделю. Это, увы, никак не улучшает ситуацию и не повышает уровень английского среди сотрудников компаний.
Это самое слабое звено в процессе становления английского как языка международного общения. Потому что работодатели и сотрудники не воспринимают этот навык как неотъемлемую часть рабочей рутины, а как отдельный навык, который пытаются развивать изолированно. И это не дает ожидаемого эффекта.
Но об этом больше расскажу в отдельной статье.
Английский – пропуск в мир и путь к успешной карьера в международной компании. Но никто за вас его не выучит. Берите инициативу в свои руки и записывайтесь ко мне на пробное занятие чтобы обсудить ваш личный план развития английского.
Автор: Юлия ГУСЕВА
0 комментариев