Rakuten, Nokia, Renault, Samsung і багато інших світових компаній зробили англійську єдиною мовою корпоративного спілкування. І в майбутньому це зробить ще більша кількість бізнесів. І не тільки компанії, що працюють у США, Канаді та Англії. А й китайські, японські та навіть європейські.
Гарна новина! Якщо ви крутий фахівець, то ваша кар'єра більше не обмежується географією однієї країни, ви можете отримати контракт із релокейтом у будь-який бажаний куточок світу навіть без знань місцевої мови.
Є й мінус. Бути тільки крутим фахівцем уже недостатньо, потрібен високий рівень володіння англійською мовою. І що відповідальніша посада, то вищі вимоги.
Ось кілька фактів та інформація для роздумів:
Англійською мовою володіє 1 мільярд людей на планеті.
При цьому тільки третина з них - носії. Для решти 750 млн, англійська - друга мова після першого рідного.
І це породжує одне цікаве запитання - чи потрібно прагнути до володіння англійською на рівні носія? І чи варто переживати, якщо жаданий британський або американський акцент ніяк не дається?
Кандидати брешуть про свій рівень англійської в резюме - це друга за частотою велика брехня в резюме після освіти.
І це грає з ними злий жарт. Бо вже на первинній співбесіді видно що замість обіцяного Upper-Intermediate у кандидата слабенький Intermediate. І якщо кандидат збрехав у цьому питанні, чи варто довіряти решті інформації в його резюме? Питання риторичне.
Багато висококваліфікованих працівників відчувають, що опинилися в скрутному становищі, тому що їхній професіоналізм не цінують повною мірою.
Або навіть страждає якість їхньої роботи через недостатньо вільне володіння англійською.
І це тема для окремої статті, бо глобалізація англійської висуває нові вимоги до набору професійних навичок. Англійська це не бонус до решти навичок, а складова частина професійних навичок. Якщо у вас погано виходить виконувати свою роботу англійською, то ви просто погано виконуєте свою роботу. Ніхто не буде робити знижку на проблеми з мовою.
67% роботодавців заявляють, що погана комунікація через мовний бар'єр призводить до зниження ефективності в роботі всієї команди.
У деяких випадках недостатнє взаєморозуміння призводить до юридичним проблемам и фінансових втрат для бізнесу.
Тому виживуть тільки ті бізнеси, які інтегрують високі стандарти володіння англійської для своїх співробітників. Тому що дивіться попередній пункт.
Дедалі більше HR-ів під час процесу найму співробітників звертається до послуг сторонніх компаній, щоб оцінити рівень володіння англійською кандидатом.
Або навіть розробляють власні комплексні тести на рівень володіння всіма аспектами мови - читання, розуміння на слух, усна та письмова комунікація.
Тому що підготуватися до співбесіди англійськоювідрепетирувавши і завчивши фрази та формулювання ще можна. До речі, з цим я вам можу допомогти. Подробиці тут. А з більш комплексними завданнями вже не так усе просто. І оскільки керівники компаній розуміють ціну поганої комунікації між співробітниками, вони готові інвестувати в системи тестування не тільки hard skills, а й soft skills, зокрема володіння англійською.
Компанії часто не можуть організувати коректне підвищення рівня володіння англійською для персоналу.
Здебільшого через масовий підхід - коли на урок англійської приходить 30 осіб із різним рівнем підготовки та з різних сфер діяльності. І вчать general English раз на тиждень. Це, на жаль, ніяк не покращує ситуацію і не підвищує рівень англійської серед співробітників компаній.
Це найслабша ланка у процесі становлення англійської як мови міжнародного спілкування. Тому що роботодавці та співробітники не сприймають цю навичку як невід'ємну частину робочої рутини, а як окрему навичку, яку намагаються розвивати ізольовано. І це не дає очікуваного ефекту.
Але про це більше розповім в окремій статті.
Англійська - перепустка у світ і шлях до успішної кар'єри в міжнародній компанії. Але ніхто за вас її не вивчить. Беріть ініціативу в свої руки і записуйтеся до мене на пробне заняття щоб обговорити ваш особистий план розвитку англійської.
Автор: Юлія ГУСЕВА
0 коментарів